新聞事件：
- businessinsider評選出25家科技領域最佳公司
- 多家半導體公司榮譽上榜
在雇主匿名評價網站Glassdoor.com的幫助下，businessinsider對科技公司雇主進行了評選，挑出了25家科技領域最佳公司。其中多家半導體公司上榜
以下是25家最佳科技公司雇主名單：
1、谷歌：得分3.9，CEO支持率：97%
谷 歌不只是豪華的五星級餐館，很多人都知道谷歌的食物不錯，但這并不是其稱雄科技領域的唯一原因。谷歌雇用了很多極富天賦的人才，并給予他們足夠的信任，讓 他們改進產品和進行革新。多數對該公司的負面評價都是指向中層管理人員，這些人是在公司早期雇用的，只是圖便利而非質量，現在他們的職業(yè)成長已經停滯。
職員評價
“地球上沒有哪家公司能與谷歌的工程天才數量相比，有好的福利，免費的精美食物和訪問演講者的夢幻般交談”
“充滿活力和熱情的天才積聚地，遠高于平均水平的津貼和福利，年輕人得到了公平的報酬，有資格說是美國最好的工作地”
2、Adobe：得分3.9，CEO支持率：78%
雇員對其評價是產品和協(xié)作環(huán)境不錯。不過常常令人擔心裁員，因為上層管理層更擔心華爾街的股價而非職員的想法。
職員評價
“Adobe很擅長建立好的同事及協(xié)作環(huán)境，尊重職員，想問題非常仔細。我喜歡在該公司工作，并對公司和取得的成就感到自豪，我希望長期呆下去”
“多數同事都是超級聰明的、勤奮和有團隊合作精神的，公司運營情況非常好”
3、MITRE：得分3.9，CEO支持率：87%
4、蘋果：得分3.8，CEO支持率：98%
一些職員稱，“客戶永遠是對的”這句格言在蘋果得到發(fā)揚光大。他們感覺常常因客戶調查而影響他們的工作。一旦職員在與客戶直接打交道中畢業(yè)了，他們可得到很高的工資、額外的折扣和贈品以及不錯的福利，但偶爾也加班。
職員評價
“蘋果顯然在最新技術上處于領先，誰不想成為其一部分?你每天都會遇到很多新人，有地球上最好的同事”
“相當好的工作地，薪水也不錯。你買電腦可以得到25%的折扣”
5、TripAdvisor：得分3.8，CEO支持率：81%
6、Intuit：得分3.7，CEO支持率：80%
7、高通：得分3.7，CEO支持率：90%
工作量大是公司的詬病，職員常常無法享受上美麗的圣迭戈景色、運動場和餐廳。
職員評價
“很好的人，很好的福利，公司給了盡可能多的支持，我在這度過一生中最好的時光。圣迭戈是個很適合居住的城市”
8、FactSet：得分3.7，CEO支持率：無
9、National Instruments：得分3.7，CEO支持率：96%
10、Rackspace：得分3.7，CEO支持率：無
11、微軟：得分3.6，CEO支持率：52%
似乎所有缺點與優(yōu)點都與公司的龐大有關。微軟提供了好的薪水，總有機會升職，但規(guī)模太大，無法顯山露水。
職員評價
“好福利，明確的發(fā)展機會，所有人都是最好的，我交了很多一生的朋友，我在這體驗了最好的生活”
“微軟很大，常常你感覺像一條大池塘里的魚，人們非常聰明，你必須非常努力才能顯示出來”
12、Juniper Networks：得分3.6，CEO支持率：79%
13、SAP美國：得分3.6，CEO支持率：84%
14、MathWorks：得分3.6，CEO支持率：85%
15、Analog Devices：得分3.6，CEO支持率：47%
16、U.S Cellular：得分3.6，CEO支持率：無
17、英特爾：得分3.5，CEO支持率：82%
即使對公司評價最差的人也尊重這個名字和產品，因為其吸引了很多高智力和高品格的人，但很多有期權的職員對公司的股價表現很失望。
職員評價
“薪水不錯，氣氛狂熱和充滿競爭，我喜歡與同事在一起工作，這是一次很好的經歷”
“薪水在該地區(qū)是有競爭力的，很多聰明的人，公司里有很多好玩的地方，但是否成功要看你是不是經理”
18、EMC：得分3.5，CEO支持率：80%
19、SalesForce.com：得分3.5，CEO支持率：89%
20、諾基亞：得分3.6，CEO支持率：65%
職員一直認為該公司在戰(zhàn)略上變化太快，雖然薪水、福利和工作靈活不錯。
職員評價
“諾基亞很偉大，工作生活平衡，經理很關心人，還有國際旅游，輕松的氣氛，好的產品”
“好的福利，電話和機會，作為大公司，具備了你能想到的所有優(yōu)點”
21、Citrix Systems：得分3.5，CEO支持率：86%
22、Synopsys：得分3.5，CEO支持率：91%
23、SAS Institute：得分3.5，CEO支持率：79%
24、思科系統(tǒng)：得分3.4，CEO支持率：80%
思科的規(guī)模對職員有重大影響，積極的評價者認為，這能使他們在不同部門工作，消極的人認為，環(huán)境響應太慢。
職員評價
“好的報酬，容易接受新技術，可以得到不同的工作，但要看你的經理是誰，我只遇到一個差的經理，給你一個目標，并允許你實現目標”
“管理層需要放松和帶來樂趣，所有東西都組織化和企業(yè)化，使職員與老板的情感紐帶不緊”
25、德州儀器：得分3.4，CEO支持率：65%
